Menu

Еврозона, Шенген и нехватка кадров – акценты встречи правительства с бизнесом

Еврозона, Шенген и нехватка кадров – акценты встречи правительства с бизнесом

Готовность Болгарии к членству в Шенгенском пространстве, нехватка квалифицированных рабочих рук, также как и стремление правительства присоединить Болгарию к еврозоне, нашли место среди тем, обсужденных во время ХІІ годовой встречи правительства с представителями бизнеса, которая прошла в Софии под слоганом «Большие вопросы 2018 года». Форум также предоставил инвесторам возможность оповестить перед правящими страной свои цели, достижения, но и опасения по разным вопросам.

Как и ожидалось, вопрос о том, когда и почему столь важно для нашей страны стать частью еврозоны, провоцировал серьезный интерес. В ответ на вопрос, касающийся отвержения предыдущей просьбы Болгарии на членство, отправленной во время правления первого кабинета Борисова из-за сомнений в наличии коррупции, министр финансов Владислав Горанов заявил: «На деле Европейский центральный банк опасается совершенно иных проблем. Коррупция – проблема для любого общества. И если мы посмотрим на последние социологические исследования, потому что коррупция, в основном, зависит от социологических факторов, то видно, что мы далеко не лидируем по этому негативному показателю».

По вопросу о Шенгенском пространстве, премьер Борисов был категоричен, что Болгария удовлетворила все критерии для членства: «Для нас, как государство, достаточен тот факт, что все европейские институты заявили, что Болгария готова к Шенгенскому пространству. Есть одно государство, которое ради собственного сохранения не желает нашего присоединения к пространству. Ведь если и мы станем шенгенским государством, а вдруг соглашение с Турцией перестанет действовать, то 500 000 мигрантов зальют Болгарию, но перед ними также не будет никаких препятствий по пути до Нидерландов, например. Именно такие опасения и препятствуют пока нашему присоединению к Шенгену».

В качестве успеха премьер указал на хорошее сотрудничество между министрами образования, социальной политики и внутренних дел, в результате которого в школу вернулись более 17 000 детей, которые ранее покинули ее.

Другая проблема, вызывающая беспокойство, это нехватка квалифицированных кадров для бизнеса в Болгарии. Представлены были данные, согласно которым упущенные пользы из-за эмиграции превышают 4 млрд левов в год (около 2 млрд евро), что соответствует 4% от ВВП. Вот как пока 700 тысяч болгар работают в странах ЕС, 38% компаний в стране не могут найти работников с необходимой квалификацией. Вице-премьер Томислав Дончев выразил мнение, что ввод электронного управления приведет к сокращению приблизительно 1/3 занятых в государственной администрации и позволит перенаправить часть из них в реальную экономику. По мнению министра Дончева, есть три возможности разрешения кризиса вокруг нехватки кадров в стране. Первая из них связана с возвращением безработных болгар на работе, что весьма труднодостижимо, так как немалая часть либо не имеет никаких трудовых навыков, либо покинула рынок труда два и больше года назад. Вторая возможность – это привлечение работников из-за рубежа, что уже доказало свою эффективность в сфере услуг. Подобный сценарий помог бы многим этническим болгарам из стран ЕС и из наших диаспор в Молдове, Украине или Сербии, найти работу в своей исторической родине. Третья возможность связана с созданием государством необходимых условий для того, чтобы наши соотечественники, отбывшие работать или учиться за границу, могли успешно реализовать себя профессионально в Болгарии, причем не только в столице, но и в других городах страны. Для этого, однако, нужны как конкурентные предложения с хорошей оплатой труда, так и обеспечение жилья для работников и их семей в данных населенных пунктах: «Если бы местные власти располагали более серьезным жилищным фондом, то это могло бы послужить как стимул в ходе переговоров с данным работодателем. Технически это может показаться примитивным, но я уверен, что это может послужить как стимул для того, чтобы данный специалист принял работу в другом населенном пункте. Решение о том, где человек будет жить и работать, бесспорно, сложно. Оно зависит не только от размера зарплаты, но и от ряда других факторов – удобный детский сад и школа для детей, состояние дорог, уровень преступности, чистота воздуха и так далее»,– подытожил вице-премьер Томислав Дончев.

Перевод Вили Балтаджияна

Источник: БНР

    • Комментарии не найдены

    Оставьте свой комментарий

    Оставить комментарий

    0 / 2000 Ограничение символов
    Ваш текст должен быть в пределах 5-2000 символов
    Наверх